8.11.2019
Am 8. November veranstaltete ich das Seminar ‚Innovationskultur schaffen‘ für eine kleine Teilnehmergruppe. Dieses Seminar war auf Führungskräfte ausgerichtet. Wir tauschten uns aus zu Themen wie Charakteristika von Innovationen, Definition von Innovation, geeignete Arbeitsmethoden, um Innovationen hervorzubringen, und unterschiedliche Möglichkeiten Innovationsprogramme aufzusetzen.
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12.2.2019
Auf dem Lean Startup Summit ging es um die Themen Innovation, Intrapreneurship und Unternehmenskulturwandel. Das Motto der Konferenz lautete: „Building the Future Company Today“. Es trafen sich mehrere hundert europäische Unternehmen aller Branchen. Für mich war es besonders interessant zu sehen, dass die meisten von ihnen sich bereits auf die Reise zu einer neuen Unternehmenskultur, welche Innovationen begünstigt, begeben haben.
27.9.2018
Auf dem Brigitte Symposium unter dem Motto „Mein Leben, Mein Job & Ich“ hielt ich in der Kategorie ‚Mein Job‘ einen Vortrag zum Thema Innovation. Etwa 80 Teilnehmerinnen aus verschiedenen Industriezweigen besuchten meinen Vortrag. Viele gaben mir das Feedback, dass sie in Ihren Unternehmen sehr veraltete Strukturen vorfinden, welche Innovationen und Eigenengagement der Mitarbeiter verhindern. Sie sahen sehr viel Potenzial, mithilfe meiner vorgestellten Ansätzen, ihre Situation zu verändern.
25.8.2018
2018 lud ich zu einem zweitägigen Design Thinking Seminar ein. Der Schwerpunkt dieses Workshops lag auf nutzerzentrierter Lösungsentwicklung. Die Seminarteilnehmer hatten besonders viel Freude an den Nutzerinterviews, die wir in der Limburger Innenstadt durchführten. Der größte Lerneffekt lag darin, das Gehörte nicht zu interpretieren und wirklich nur das zu hören, was die interviewten Personen gesagt hatten.
17.11.2017
Auch zu diesem Workshop im offenen Format lud ich ins Koster Gnadenthal ein. Nachdem wir uns sehr kurz mit den Phänomenen klassischer Organisationen wie Ineffizienz, informellen Machtstrukturen, politischem Taktieren und zähen Meetings auseinandergesetzt hatten, wendeten wir uns den Alternativen zu pyramidalen hierarchischen Organisationen zu.
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